法人理念         『工夫』『感動』『感謝』

すべての人が、自分らしく輝ける未来へ。

人は誰もが、夢や希望を持ち、自分らしい人生を歩む権利を持っています。

一般社団法人リ・ライフ輝《キララ》は、介護を受ける人、介護に携わる人、そして地域で暮らす「すべての人」が、その人らしく輝ける社会を目指します。

私たちは、教育・研修・人材育成・介護サービスを通して、一人ひとりの思いと可能性に向き合い、自ら考え、学び、行動できる人と組織を育てます。

そのすべての活動の中心にあるのが、「工夫・感動・感謝」の三つの理念です。

《工夫》

利用者の生活をより良く変えるための工夫は、支援者が学び続ける姿勢から生まれます。

一人ひとりの思いや生活に向き合い、専門職として知識と技術を高め、その人に合ったより良い支援を考え続けます。

《感動》

生活の中に不自由や生きづらさを感じている人が、キララで学んだ支援者と出会うことで、自らの潜在能力に気づきます。

「自分には、まだできることがこんなにある」

その発見から生まれる喜びと感動を、利用者と支援者がともに分かち合います。

《感謝》

人は、支える側と支えられる側に分かれるものではありません。

互いを尊重し、ともに支え合う関係の中から、「出会えてよかった」「支えてくれてありがとう」という感謝の気持ちが生まれます。

工夫が新たな可能性を引き出し、感動が人の心を動かし、感謝が人と人とのつながりを深める。

この「工夫・感動・感謝」の循環が、リ・ライフ輝《キララ》の支援と学びの原点であり、経営理念です。

　 行動指針

1．その人の「できる」を見つける

できないことだけに目を向けず、その人が持つ力や可能性を見つけ、自分らしく生きることを支援します。

2．その人の思いを聴き、ともに考える

支援者の考えを一方的に押しつけるのではなく、本人の思い・希望・生活歴を理解し、ともに考え、ともに歩みます。

3．専門職として学び続ける

より良い支援は、学び続ける姿勢から生まれます。知識と技術を高め、根拠を持って考え、実践します。

4．工夫し、実践し、振り返る

一人ひとりに合った支援を考え、実践して終わるのではなく、その結果を振り返り、より良い方法へとつなげます。

5．互いを尊重し、支え合う

利用者・家族・支援者・地域とのつながりを大切にし、互いを尊重します。支える側、支えられる側という一方的な関係ではなく、感動と感謝を分かち合える関係を築きます。

私たちは、単に「できないことを手伝う」のではなく、その人自身が「できること」に気づき、「生かされて生きる人生」から「自分らしく生きる人生」へと歩める支援を実践します。

 研修方針

研修方針

学びを、現場で生かせる力へ。

正しい知識を身につけることは、介護福祉職としての成長の出発点です。

しかし、知識を得るだけでは、利用者の生活を変える支援にはつながりません。

学びによって意識が変わり、自ら考え、行動し、振り返り、より良い支援へと改善していく。

その繰り返しによって、学びは初めて現場で生かせる力になります。

　一般社団法人リ・ライフ輝《キララ》では、尊厳と人権をすべての中心に置く「キラライズム」を土台に、対話・気づき・学び・実践・振り返り・再設計を繰り返す「キララメソッド」によって、人と組織の成長を支援します。研修を受けて終わるのではなく、学んだことを現場で実践し、その成果と課題を振り返り、次の行動につなげる。こうしたPDCAサイクルを継続することで、現場の課題を「見える化」し、自ら解決策を考えて実践できる力を育てます。　

私たちが目指すのは、介護福祉職一人ひとりが、

　　　　　　　　　　　　　　　　「知っている」から「できる」へ

　　　　　　　　　　　　　　　　「できる」から「考えられる」へ

　　　　　　　　　　　　　　　　「考えられる」から「伝えられる」へ　

一方的に答えを教えるのではなく、対話を通して気づき、学び、実践し、振り返ることで、自ら考え、行動できる介護福祉職を育てます。職員が専門職としての誇りと働く喜びを実感し、利用者が自らの可能性に気づき、その人らしく生活できること。それが、リ・ライフ輝《キララ》の目指す研修です。